ASEEM: Platforma cyfrowa oparta na sztucznej inteligencji dla wykwalifikowanych pracowników

Dążąc do poprawy przepływu informacji i wypełnienia luki między popytem a podażą na rynku wykwalifikowanej siły roboczej, Ministerstwo Rozwoju Umiejętności i Przedsiębiorczości (MSDE) uruchomiło dziś „Mapowanie pracodawców wykwalifikowanych pracowników Aatamanirbhar (ASEM)”, aby pomóc wykwalifikowanym ludziom w znalezieniu zrównoważonych źródeł utrzymania. Oprócz rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej, która pobudza konkurencyjność biznesową i wzrost gospodarczy, platforma oparta na sztucznej inteligencji została zaprojektowana w celu wzmocnienia ich ścieżek kariery poprzez wspieranie ich w ich podróżach w celu zdobycia umiejętności odpowiednich dla branży i zbadania pojawiających się możliwości pracy, zwłaszcza po COVID era.

Przewidywanie szybko zmieniającego się charakteru pracy i jego wpływu na siłę roboczą ma kluczowe znaczenie dla restrukturyzacji ekosystemu umiejętności wraz z nową normalnością ustaloną po pandemii. Oprócz identyfikacji głównych luk w umiejętnościach w sektorach ​i przeglądu najlepszych światowych praktyk, ASEM zapewni pracodawcom platformę do oceny dostępności wykwalifikowanej siły roboczej i sformułowania planów zatrudnienia. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) odnosi się do wszystkich danych, trendów i analiz, które opisują rynek siły roboczej i mapują zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą na podaż. Będzie dostarczać szczegółowych informacji w czasie rzeczywistym, identyfikując odpowiednie wymagania dotyczące umiejętności i perspektywy zatrudnienia.

Ogłaszając uruchomienie portalu ASEEM, dr Mahendra Nath Pandey, Minister Rozwoju Umiejętności i Przedsiębiorczości, powiedział:Kierując się wizją „Aatamanirbhar Bharat” Hon'ble premiera Shri Narendry Modiego i jego stwierdzeniem „Indie jako potęga talentów” podczas szczytu India Global Week 2020, portal ASEEM miał dać ogromny impuls naszym wytrwałym wysiłki na rzecz wypełnienia luki między popytem a podażą wykwalifikowanej siły roboczej w różnych sektorach, przynosząc nieograniczone i nieskończone możliwości młodzieży narodowej. Inicjatywa ma na celu przyspieszenie podróży Indii w kierunku odbudowy poprzez mapowanie wykwalifikowanej siły roboczej i połączenie ich z odpowiednimi możliwościami utrzymania w lokalnych społecznościach, zwłaszcza w erze po COVID. Wraz z rosnącym wykorzystaniem technologii i systemów e-zarządzania, które pomagają wprowadzać procesy i inteligentne narzędzia do kierowania programami rozwoju umiejętności opartymi na zapotrzebowaniu i wynikach, platforma ta zapewni nam ścisłą konwergencję i koordynację różnych schematów i programów działających w ekosystem umiejętności. Zapewni to również, że będziemy monitorować wszelkiego rodzaju powielanie danych i dalej przebudowywać krajobraz szkolenia zawodowego w kraju, zapewniając umiejętności, podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie się w bardziej zorganizowanej strukturze”.

Podkreślając, w jaki sposób ASEEM wypełni lukę podaży popytu na rynku wykwalifikowanej siły roboczej, Shri AM Naik, przewodniczący NSDC i przewodniczący grupy, Larsen & Toubro Limited, powiedział:Społeczno-gospodarcze skutki pandemii COVID poważnie dotknęły pracowników migrujących. W obecnym kontekście NSDC przejęło odpowiedzialność za mapowanie rozproszonej populacji migrantów w całym kraju i zapewnienie im środków do odbudowy środków do życia poprzez dopasowanie ich umiejętności do dostępnych możliwości zatrudnienia. Uruchomienie ASEEM jest pierwszym krokiem na tej drodze. Jestem przekonany, że informacje dostarczane przez ASEEM w czasie rzeczywistym zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi wniosą wartość dodaną do ekosystemu pracy i przyczynią się do budowy zaufania wśród siły roboczej, co jest niezbędne do ożywienia gospodarki”.

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, dostępna również jako aplikacja, jest rozwijana i zarządzana przez National Skill Development Corporation (NSDC) we współpracy z firmą Betterplace z siedzibą w Bengaluru, specjalizującą się w zarządzaniu pracownikami fizycznymi. Portal ASEEM ma na celu wspieranie decyzji i kształtowania polityki za pomocą trendów i analiz generowanych przez system do celów programowych. ASEEM pomoże w dostarczaniu analiz danych w czasie rzeczywistym do NSDC i jego Sektorowych Rad ds. Umiejętności dotyczących wzorców popytu i podaży, w tym – wymagań branżowych, analizy luk w umiejętnościach, zapotrzebowania na dystrykt/stan/klaster​​, kluczowych dostawców siły roboczej, kluczowych konsumentów​, wzorce migracyjne​ i wiele potencjalnych perspektyw zawodowych dla kandydatów. Portal składa się z trzech IT interfejsy oparte –

• Portal Pracodawcy – Onboarding Pracodawcy, Agregacja Popytu, Selekcja Kandydatów
• Pulpit nawigacyjny — raporty, trendy, analizy i podkreślanie luk
• Aplikacja kandydata — twórz i śledź profil kandydata, udostępniaj sugestie dotyczące pracy

ASEEM zostanie wykorzystany jako mechanizm dopasowujący do mapowania wykwalifikowanych pracowników z dostępnymi stanowiskami pracy. Portal i aplikacja będą umożliwiały rejestrację i przesyłanie danych dla pracowników z różnych stanowisk, sektorów i regionów geograficznych. Wykwalifikowani pracownicy mogą rejestrować swoje profile w aplikacji i szukać możliwości zatrudnienia w swojej okolicy. Dzięki ASEEM pracodawcy, agencje i pośrednicy pracy poszukujący wykwalifikowanej siły roboczej w określonych sektorach również będą mieli dostęp do wymaganych informacji na wyciągnięcie ręki. Umożliwi również decydentom bardziej obiektywne spojrzenie na różne sektory.

***