Safai Karamchari

Społeczeństwo na wszystkich poziomach musi być uwrażliwione na znaczenie pracowników sanitarnych i ich wkład w społeczeństwo. Ręczny system czyszczenia powinien być szybko usuwany przez zmechanizowany system czyszczenia. Do czasu zastosowania ręcznego oczyszczania muszą być zapewnione środki bezpieczeństwa poprawiające jakość ich życia.

Połączenia pracownicy sanitarni stanowią filar publicznego systemu sprzątania. Zwykle prace porządkowe są zmechanizowane i nieręczne. Jednak pracownicy sanitarni w Indiach (tzw Safai Karamchari), niestety nadal kontynuuje ręczne podejście do sprzątania przestrzeni publicznej, być może ze względu na niedostatek funduszy i zasobów.

REKLAMA

W ostatnich latach nastąpił niesamowity postęp w zakresie urządzeń sanitarnych w Indiach; od dialogu przechodzącego do gospodarowania odpadami (1). Szacunki badawcze oparte na dowodach pokazują, że w Indiach jest około 5 milionów pracowników sanitarnych, a w całym łańcuchu wartości jest ich dziewięć rodzajów, które różnią się stopniem narażenia na ryzyko i uznaniem polityki (2).

Kluczowe problemy napotykane przez pracowników sanitarnych w Indiach

Problemy zdrowotne
Pracownicy sanitarni stoją przed ogromnymi wyzwaniami zdrowotnymi, chociaż przeprowadzono ograniczone badania, aby uzyskać wgląd w trudną sytuację pracowników sanitarnych.

Pracownicy ci pracują w środowiskach, w których po latach praktyki podstawowe oczekiwania dotyczące minimalnych norm bezpieczeństwa są albo bardzo niskie, albo całkowicie ich nie ma. Nie ma ustalonych norm dotyczących warunków służby, wymagań bezpieczeństwa, limitu ryzyka, ochrony ubezpieczeniowej i zapasów, takich jak buty, rękawiczki, maski i odpowiednia ochrona od stóp do głów zaprojektowana do tego celu.

Śmiertelność robotników czyszczących kanały ściekowe jest pięć razy większa niż innych Indian miejskich w wieku od 15 do 59 lat. Średni wiek pracowników w chwili śmierci wynosił 58 lat. Bezwzględna liczba zgonów wśród Safai Karamcharis spada na przestrzeni lat, ale nadal jest wysoka w porównaniu z innymi zawodami. Średnia roczna śmiertelność wśród Safai Karamcharis wynosi 9 na 1,000 w porównaniu do 6.7 zgonów na 1,000 w populacji ogólnej (4; 5)

Pracownicy umierają w wyniku uduszenia spowodowanego zasysaniem szkodliwych gazów podczas ręcznego czyszczenia studzienek kanalizacyjnych. Pracownicy, którzy znajdują się w kanałach i są narażeni na działanie metanu i siarkowodoru zamiast tlenu, który działa podobnie do cyjanku, powodując odwracalne hamowanie enzymu oddechowego, oksydazy cytochromowej. Szacuje się, że w ostatniej dekadzie zmarło prawie 1800 pracowników. Kontakt z tymi gazowymi substancjami skutkuje „utratą apetytu, słabą pamięcią, płynem w płucach, podrażnieniem oczu i dusznością, bólem w klatce piersiowej, bólem gardła i utratą libido”.

Pracownicy mają sprzeczne relacje ze sprzętem ochronnym. Pracownicy nie są w pełni świadomi znaczenia narzędzi. Co więcej, uważają, że utrudnia im to pracę. Na przykład trudno jest trzymać łopatę podczas czyszczenia kanalizacji, a dostarczone rękawiczki często są luźne i zsuwają się. Większość pracowników postrzega maszyny raczej jako substytut niż uzupełnienie ich pracy i obawia się, że nowe maszyny raczej je zastąpią niż wspomogą ich pracę i zapewnią im bezpieczeństwo (7).

Bariery społeczne
Przez większość czasu są często poddawani ostracyzmowi i piętnowani (w większości należą do najniższych grup podkast Dalitów). Słabość kasty, klasy i płci ogranicza wybory życiowe, których mogą dokonywać ci pracownicy, a większość z nich nie ma odpowiedniego i potrzebnego dostępu do edukacji, opieki zdrowotnej, ziemi, rynków, finansowania ze względu na status społeczny. Wybrali ten zawód jako kontynuację rodzinnej historii i tradycji. Wielu wchodzi na miejsce swoich rodziców. Praca stałych (zatrudnionych przez rząd) pracowników sanitarnych wiąże się nawet z obietnicą zastępstwa dla dzieci, jeśli coś stanie się rodzicom. Aspekt rodzinny staje się jeszcze bardziej wyraźny, ponieważ często zarówno mąż, jak i żona wykonują prace sanitarne, a to ogranicza alternatywne opcje dla ich dzieci ze względu na brak narażenia i nieodłączne uprzedzenia (7). Społeczno-ekonomiczna deprywacja pracowników sanitarnych nie dotyczy tylko kasty i płac. Istnieje historia represji i przemocy wobec nich w sferach społeczno-ekonomicznych i kulturowych (8).

Istnieją różne inicjatywy rządowe oraz przepisy sformułowane i wdrożone w celu ochrony praw tych pracowników, takie jak PEMSA (Prevention and Elimination of Ręczne oczyszczanie ustawa), ustawa o zapobieganiu okrucieństwom, komisje takie jak National Safai Karmchari Commission (NSKM) oraz programy dostępne za pośrednictwem National Safai Karmchari Development and Finance Corporation (NSKFDC) i SC/ST Development Corporation (SDC) na poziomie krajowym oraz Maha Dalit Vikas Missions na szczeblu państwowym dostęp do programów naprawczych stanowi ogromną trudność. Dzieje się tak, ponieważ większość pracowników sanitarnych nie jest świadoma swoich praw wynikających z tych programów; nawet jeśli są świadomi, nie znają procesów umożliwiających osiągnięcie korzyści. Ponadto, ponieważ większość pracowników sanitarnych to biedota miejska i mieszka w nieformalnych osiedlach, nie posiadają oni odpowiednich dokumentów, takich jak dowód zamieszkania, akty urodzenia i dowody tożsamości, co prawie uniemożliwia im ubieganie się o te programy (8). Nie ma dostępnych danych dotyczących osób zatrudnionych w przypadku pracowników zatrudnionych w tej branży w przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w sektorach formalnych.

Problemy finansowe
Brak formalnej umowy o pracę/ochrona i wyzysk: Większość z tych pracowników nie jest świadoma swoich warunków zatrudnienia, specyfiki struktur wynagradzania i harmonogramów. Jeśli zażądają pensji, grożą im zwolnienia. Jeszcze gorzej sytuują się pracownicy zatrudnieni przez podwykonawców, którzy działają w próżni informacyjnej, z dala od wszelkich formalnych zabezpieczeń zatrudnienia (7). Badania pokazują, że pracownicy ci są dalej wykorzystywani, zwłaszcza na warunkach kontraktowych i otrzymywali znacznie niższe wynagrodzenie niż wytyczne rządowe oraz zmuszani do wielogodzinnej pracy w skrajnie niezdrowej atmosferze (9).

Brak rokowań zbiorowych: Pracownicy ci są często podzieleni i poruszają się po różnych miastach w małych grupach i nie są w stanie zebrać się, aby utworzyć kolektywy. Większość z nich jest zatrudniana przez te agencje, które często rotują między miastami, a nawet tam, gdzie jest wielu pracowników, nie czerpią żadnej siły przetargowej z powodu obawy, że są jednorazowego użytku i ostatecznie stracą pracę. Ponadto brakuje im zewnętrznego wsparcia, które pomogłoby im zainicjować kolektywną formację i działania (7).

Koszty urazów i chorób zinternalizowanych: pracownicy z wieloletnim stażem zinternalizowali chorobę i problemy zdrowotne i zaakceptowali je jako normalne zjawisko, a nawet nie kojarzą swoich problemów zdrowotnych jako wynikających z pracy, o ile nie zostaną dokładniej zbadane. W związku z tym postrzegają urazy i choroby związane z pracą jako sprawy osobiste i ponoszą koszty leczenia i utracone dochody. Pracownicy kontraktowi nie mają zwolnienia chorobowego w ramach swoich umów i są dodatkowo karani za swoje choroby poprzez rezygnację z wynagrodzenia za dni, w których są chorzy.

Przyczyny problemów
Większość problemów, tj. Fizyczna, psychiczna, społeczna i finansowa sytuacja pracowników sanitarnych wynika z braku podstawowej wiedzy i świadomości w połączeniu ze sztywnymi przekonaniami, które przeniknęły do ​​systemu przekonań tej siły roboczej. Nie mają jasności lub są źle poinformowani o swoich rolach i obowiązkach. Dzieje się tak dlatego, że nie ma jasno określonej definicji, jest wąska i wyklucza szeroką gamę prac. Jest to grupa osób zróżnicowana pod względem liczby zatrudnionych osób, płci oraz lokalizacji. Należy do sektora niezorganizowanego i konieczne jest ich sklasyfikowanie, aby umożliwić odpowiednie i dostosowane do potrzeb projektowanie polityki i programu. Większość problemów, z którymi borykają się pracownicy, stała się wewnętrznym problemem behawioralnym. Brak dostępnych danych dotyczących zatrudnionych pracowników zatrudnionych w tej branży (10).

Były próby stworzenia rozwiązań tych problemów, ale spotkały się z różnymi wynikami. Rozwiązania te wahały się od aktywizmu i rzecznictwa różnych organizacji pozarządowych po formalne regulacje rządowe. Odniosły one ograniczony sukces, o czym świadczą codzienne doniesienia prasowe podkreślające śmierć jeszcze większej liczby pracowników. Istnieje potrzeba opracowania rozwiązań i zbudowania budowania zdolności pracowników, które jest połączeniem innowacyjnego i zorientowanego na użytkownika, tworzenia wewnętrznego połączenia oraz wszechstronnego i zrozumienia tych pracowników.

Problemy te można rozwiązać, edukując i doradzając tym pracownikom w zakresie ich praw i uprawnień programowych.

Ponadto należy uwrażliwić społeczeństwo na wszystkich poziomach na znaczenie pracowników sanitarnych i ich wkład w społeczeństwo. Ręczny system czyszczenia powinien być szybko usuwany przez zmechanizowany system czyszczenia. Do czasu zastosowania ręcznego oczyszczania muszą być zapewnione środki bezpieczeństwa poprawiające jakość ich życia. Można temu zapobiec poprzez zarządzanie programami mającymi na celu budowanie zdolności i tworzenie repozytorium tych pracowników, co może dodatkowo umożliwić opracowanie konkretnych programów polityki i planowania w zakresie ochrony tej siły roboczej.

***

Referencje

1. Raman VR i Muralidharan A., 2019. Zamknięcie pętli w indyjskiej kampanii sanitarnej w celu poprawy zdrowia publicznego. The Lancet TOM 393, WYDANIE 10177, P1184-1186, 23 MARCA 2019 r. DOI: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projekt, Pracownicy sanitarni. Projekt pracowników sanitarnych. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Korporacja, Narodowe Finanse i Rozwój Safai Karmacharis. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Generalny, sekretarz. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis w błędnym kole: studium z perspektywy kasty. . 2017, tom. 13.Dostępne w Internecie pod adresem https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analiza wskaźnika śmiertelności przy ręcznym zbieraniu w krytycznych okolicznościach i metodach zapewnienia bezpieczeństwa. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Drut, The. Zrozumienie indyjskich pracowników sanitarnych, aby lepiej rozwiązywać ich problemy. [Online] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indyjski Ekspres. [Online] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Krajowa Komisja ds. Safai. [Online] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Dlaczego pracownicy sanitarni w Indiach nie są dla nikogo priorytetem. [Online] Hindustan Times , czerwiec 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Zawodowe zagrożenia zdrowia pracowników kanalizacji i sanitarnych. sl: Indian J Occup Environ Med., 2008. Dostępne online pod adresem http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari


***

Autor: Ramesh Pandey (pracownik służby zdrowia)

Poglądy i opinie wyrażone na tej stronie są wyłącznie poglądami autora(ów) i innych współtwórców, jeśli tacy istnieją.

REKLAMA

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Wpisz swój komentarz!
Proszę podać swoje imię